Pracodawca ma prawo reagować na nielojalne zachowania pracownika

Niszczenie służbowych danych w odwecie za nieprzedłużenie współpracy nie korzysta z ochrony – orzekł Sąd Najwyższy.

Stosowanie klauzul generalnych z art. 8 kodeksu pracy jest możliwe także do umów o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Za działanie niezgodne z zasadami współżycia społecznego można uznać szczególnie nielojalne wobec pracodawcy, umyślne i świadome usunięcie danych z komputera. Zniszczenie informacji, które pracownik zobowiązany był chronić i zachować w poufności na mocy umowy o zakazie konkurencji, może być traktowane jako sprzeczne z celem społeczno-gospodarczym i pozbawić pracownika prawa do odszkodowania za zakaz konkurencji. Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 4 września 2013 r., sygn. II PK 355/12.

Stan faktyczny

Powódka była zatrudniona w pozwanej spółce od ponad pięciu lat – ostatnio na podstawie umowy o pracę na czas określony. Do jej obowiązków należało m.in. pozyskiwanie klientów oraz ich obsługa. W związku z pełnionymi obowiązkami, dysponowała ona informacjami istotnymi z punktu widzenia bieżącego funkcjonowania spółki. W pierwszym roku współpracy, strony zawarły umowę o zakazie prowadzenia przez powódkę działalności konkurencyjnej, zarówno w czasie trwania stosunku pracy, jak i przez okres trzech lat od jego zakończenia. Powódka miała zachować w tajemnicy informacje: techniczne, technologiczne, handlowe i organizacyjne dotyczące działalności pracodawcy oraz w zakresie...